知名机器人企业高层要求获得每月200万元人民币的薪酬待遇。

知名机器人公司伯朗特机器人CEO尹荣造提出给自己设定每月200万元的固定薪资，此提议遭到投资者君岚的强烈反对，并指责其有掏空公司之嫌，此消息随即在行业内引发广泛讨论，并迅速登上热搜榜。

然而，在伯朗特近期公布的财务数据中，我们注意到以下情况：

连续三年半亏损

自2020年起至2023年，伯朗特的收入与利润持续减少，起初的营收为4.47亿元，净利润为7383.3万元，至2023年已降至2.01亿元和1.25亿元的亏损，业绩下降显著。2024年虽有回升，但公司仍处于亏损中，直至今年上半年亏损幅度才显著缩小。

为何尹荣造会提出这样的要求？投资者为何会公开发声指责他？背后的真实情况究竟如何？8月14日，《每日经济新闻》记者（以下简称NBD）独家采访了当事人——君岚投资代表李博铮，旨在揭示更多事实真相。

李博铮在接受采访时透露，尹荣造向董事会提交的提案，要求自己获得200万元固定月薪并非玩笑，他之前还曾提出过要求获得九位数年终奖。促使他如此大胆的原因是，“荣造一号基金”近期已完成清算，尹荣造将失去之前通过基金获得的40%投票权。尽管伯朗特作为一家知名的机器人企业，其经营状况一直良好，出货量也处于行业领先地位，但“伯朗特是伯朗特，尹荣造是尹荣造”。

据悉，伯朗特将于8月18日召开今年的第一次临时股东会，其中一项重要议程是修改公司章程。这次会议的结果可能会对公司的未来发展方向产生重大影响。

“200万元固定月薪”非同小可

曾提出九位数年终奖

NBD：伯朗特董事长兼总经理尹荣造近期提出的200万元固定月薪提议引起了广泛关注。这是否是他与股东方进行博弈的策略之一？

李博铮：实际上并非如此，他是真心希望通过董事会会议的。我们不应该只听他怎么说，而应该看他怎么做，因为他的行动都是公开的。

尹荣造在2025年7月向董事会提交了议案，要求将公司未来十年的所有净利润（每年扣除一块钱）作为他的奖金。这一提议最初遭到反对，后来他提出了200万元固定月薪的方案。在此之前，他在群里多次提出要求获得九位数的年终奖。伯朗特机器人自2008年成立以来已有16年历史。如果16年前他提出这样的要求，董事们大多数时候都会顺从他。但这次董事们真正投了反对票，这出乎他的意料。此外，一个持股3%的股东（注：指君岚投资）试图修改公司章程，并公开呼吁股东投票，他最初并未重视，但只能说正义最终会得到伸张。

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